XXXXXXXXXX Xxxxxxxxx, s. r. o. zastoupené ředitelem LLLLL Llllllll. Pohřební 00. 000 00 Ostrava (dále jen „zaměstnavatel“) Ostrava 22. dubna 2019 . Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou . Vážený pane řediteli, od 1. 4. 2019 pracuji u Vás v pracovním poměru jako administrativní pracovník - účetní, a to v Ostravě. Pozor na to. Zaměstnanec se tak může připravit o řadu výhod. Dohoda – ukončení pracovního poměru. foto / archiv LNR Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Dohodu řeší § 49 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). S dohodou musí souhlasit obě strany. Pokud se na dohodě domluví, končí pracovní poměr dnem, který je Následující: § 50. § 49. (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. (2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. (3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru. Dohoda o rozvázání pracovního poměru Museli jste přistoupit k organizační změně, v jejímž důsledku se stali někteří zaměstnanci nadbytečnými? Na skončení pracovního poměru se můžete se zaměstnancem dohodnout, přičemž taková dohoda poskytuje stranám větší flexibilitu než výpověď. Stáhnout Výpověď dohodou - vzor, jak ji napsat, kdy se vyplatí? Výpověď. Pro někoho celoživotní strašák s vidinou nejisté budoucnosti, pro druhého synonymum nových začátků. Ukončit pracovní poměr lze několika způsoby, přičemž v oblíbenosti stoupá takzvaná výpověď dohodou, respektive dohoda o rozvázání pracovního poměru. Pokud se nejedná o nemoc z povolání, tzn., že nemoc nevznikla v zaměstnání, nárok na odstupné zaměstnanci automaticky zaniká. Rozdíl mezí dohodou a výpovědí . Ukončení pracovního poměru formou dohody je výhodné pro obě dvě strany. Co je dobré vědět o právní povaze dohody o rozvázání pracovního poměru se dočtete zde! Dohoda – obecné informace. Dohodou je možno ukončit pracovní poměr kdykoliv – i tehdy, je-li jinak vyloučené, aby skončil na základě výpovědi dané zaměstnavatelem nebo okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Rozvázání pracovního poměru dohodou. V praxi bývá chybně užíván pojem výpověď dohodou. Ale nic takového jako je výpověď dohodou, však neexistuje, je to naprostý nesmysl. Dohodu o ukončení pracovního poměru upravuje § 49 a jedná se o dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o rozvázání pracovního poměru Pamatujte, že rozvázání pracovního poměru je možné jen písemně. Dejte si do pořádku všechny dokumenty (např. zápočtový list, předávací protokol o navrácení firemního majetku a další). Výpověď dohodou nepodáte. Často se zaměňují pojmy výpověď a dohoda. Zaměnit ani spojit je však nelze, protože: Taková dohoda v pořádku není a vy ji rozhodně nepodepisujte. Dohoda o rozvázání pracovního poměru je nejčastějším a také nejflexibilnějším způsobem jak ukončit pracovní poměr. Ale i ona má svá pravidla. V první řadě musí být písemná (v listinné formě). Nelze ji uzavřít emailem. 9mQjyU.